为做好疫情防控常态下2022届毕业生就业工作，我院深入贯彻落实人才培养“三三三制”工作要求，着力“四个增强”，稳就业，求突破，全程、精准、高效推进就业工作。
10月19日到26日，在做好疫情防控同时，我院先后组织北京盛通、上海鹰革、美盈森集团、余姚市创丰等行业内知名企业9家，开展线上线下专场招聘，保证学生就业推进力度，落实整体计划。
增强整体筹划，把握工作节奏。学院精准把握2022届毕业生在培养过程中涌现出的特点，结合我院“三三三制”工作要求，研判就业形势，细化部署安排。学院就业工作以生涯发展规划为切入点，把握关键时间节点，积极调动专业教师、优秀校友、知名企业资源，精准开展职业生涯规划教育，举办生涯发展讲座、主题班会、考研精准指导、职场发展规划等活动，解决学生求职发展的共性问题。
增强分类引导，聚焦个性需求。学院积极推动“考研导向”的学风建设，营造浓郁氛围，分阶段摸排考研学生复习进度及报名情况，并逐一跟进，当前报考率比上一年再提升，学生考研信心更足。在就业引导方面，以谈心谈话为核心，解决学生生涯困扰、简历修改、面试技巧、择业方向等个体的多样化需求，目前已召开考研动员会，求职交流会，考研经验分享会等6场，参与学生800余人次。
增强全员联动，凝聚育人力量。积极对接校级资源，承办“科大职讲堂”线上讲座，协调联动校院两级丰富、优质的企业资源，多点发力，协同推进全员参与的就业工作格局。调动班子成员、各系负责人、专业老师，与用人单位深入沟通，广泛交流，通过座谈交流、专题讲座、个体咨询及培养合作等方式，互通信息，增进开放，助力培养优化，助力学生明确个人定位，找准职业发展方向。
增强就业服务，促进资源增效。在就业能力提升上做“加法”，定期约谈，及时推送信息，指导学生去知名企业实习，锁定就业“提前批”；拓展就业基地，主动发送来校招聘邀请信息130余条，为资源保障做足“提前量”。我院专门制定《轻工学院招聘单位接洽工作要求》，做好标准化、全程化、精准化的企业接待工作，维护好、使用好就业资源。目前学院承办的专场招聘会35场，直接提供就业岗位超过430个，涉及全校专业18个。
我院将始终坚持“就业是最大的民生”的指导精神，围绕全局稳就业，围绕发展谋就业，围绕学生促就业，克服困难，主动作为，推动2022届毕业生高质量就业。
